Mijn naam is Eva Wiss, moeder van 2 kinderen en woonachtig in de regio Utrecht.
Met veel liefde en passie heb ik altijd gewerkt in de zorg en hulpverlening. Hierin heb ik veel geleerd over wat emoties en gebeurtenissen met mensen kunnen doen, zo ook op de werkvloer. Iemand die zich op zijn plek voelt binnen de organisatie is iemand die in zijn kracht staat en zich gezien en gehoord voelt.
Mijn kracht ligt in verbinden, saamhorigheid creëren, luisteren zonder oordeel en de melder zelf de regie laten houden. De melder bepaalt ten alle tijden het pad wat bewandeld wordt.
Ik ben geregistreerd vertrouwenspersoon, terug te vinden op de website van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen

Mijn visie
Werk is een belangrijk onderdeel in het leven van de meeste mensen. Dit met plezier doen verhoogd niet alleen het zelfvertrouwen en groeimogelijkheden van de werknemer, maar ook die van het bedrijf.  
Een werkgever kan een werknemer laten bloeien of niet. Essentieel hierin is het psychisch welzijn en het- plezier in het werken. Mocht dit om welke reden dan ook wegvallen, kan het helpen om met een vertrouwenspersoon in gesprek te gaan hierover. Wellicht zijn er gebeurtenissen geweest die invloed hebben op het werkplezier?

Niet alleen voor de werknemer is het belangrijk om een vertrouwenspersoon in dienst te hebben, ook voor de werkgever en organisatie is het van belang om in kaart te hebben wat er allemaal speelt op de werkvloer. Daarom maak ik een jaarlijks verslag waarin alleen de aard van de melding vermeld komt te staan, plus de hoeveelheid meldingen. Voor grotere bedrijven eventueel inzichtelijk te maken met behulp van een grafiek.  Ik ben hier verantwoordelijk voor en geef inzicht.

Mocht er een incident plaatsvinden of een structurele gebeurtenis waardoor de werknemer zich niet meer prettig voelt, gaat niet alleen het functioneren achteruit maar ook de zingeving om naar werk te komen. Een goede werkgever heeft graag dat zijn personeel met plezier naar het werk komt. Kunnen praten over wat er aan de hand is waardoor het plezier (gedeeltelijk) wegvalt, is een belangrijk onderdeel in het herstel van de werknemer.